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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in reclutamento IT
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in reclutamento IT dedicato e competente per unirsi al nostro team dinamico. La figura sarà responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti nel settore tecnologico per soddisfare le esigenze di personale delle nostre aziende clienti. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza del mercato IT, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Collaborerà strettamente con i team di gestione e risorse umane per sviluppare strategie di reclutamento efficaci, gestire il processo di selezione e garantire un'esperienza positiva per i candidati. Inoltre, sarà incaricato di mantenere aggiornati i database dei candidati, condurre colloqui preliminari e supportare le negoziazioni contrattuali. Questo ruolo richiede una persona proattiva, orientata ai risultati e capace di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo delle aziende clienti attraverso la selezione dei migliori talenti IT.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre candidati qualificati nel settore IT.
- Condurre colloqui preliminari e valutazioni tecniche.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione.
- Gestire il processo di selezione e negoziazione delle offerte.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e le pipeline di talenti.
- Sviluppare strategie di reclutamento innovative e efficaci.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro IT.
- Preparare report e analisi sulle attività di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento IT.
- Conoscenza approfondita del settore tecnologico e delle sue figure professionali.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di valutare competenze tecniche e soft skills.
- Ottima organizzazione e gestione del tempo.
- Familiarità con strumenti di recruiting e software ATS.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini è preferibile.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili IT?
- Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
- Quali strumenti utilizzi per gestire il processo di selezione?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di assunzione?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato IT?
- Raccontaci di una sfida affrontata nel reclutamento e come l'hai risolta.
- Come garantisci una buona esperienza ai candidati?
- Quali strategie usi per attrarre talenti difficili da trovare?
- Come collabori con i manager per definire i requisiti delle posizioni?
- Come misuri il successo delle tue attività di reclutamento?
